继全国工会重点工作创新案例半年发布会后，我市《守护女职工健康数智赋能“两癌”筛查》作为全总选登15个创新案例之一，其创新思路独特、实践成效显著，在获得各级媒体和社会各界广泛关注的同时，此创新案例被纳入中国劳动关系学院创新案例研究范围。

      中国劳动关系学院是我国高素质应用型人才培养的重要基地、工会干部培训的最高学府、劳动关系和工会领域研究的高端智库。

      ​按照全总关于全国工会重点工作创新案例工作体系化、制度化要求，为进一步挖掘创新案例的深层价值，发挥案例示范引领作用，推进全国数字工会建设全面实施，近日，中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友，长三角学院副院长、教授安红昌，副教授颜峻一行3人，来阜实地调研数字赋能“两癌”筛查创新案例。

      阜新市总工会党组副书记、分管日常工作副主席杜洋，副主席（挂职）焦田接待调研团队，女职工部负责人韩璐汇报数字赋能女职工“两癌”筛查工作具体情况。

  调研团随后走访阜新市工会会员服务中心（会员中心分发端）与相关负责人深入交谈，了解了当初设计研发“两癌”筛查管理系统的背景、系统的使用管理和运维情况，交流如何克服重重困难、优化操作流程及投入使用后对女职工权益维护等实际工作的深远影响。

      研团还实地调研了定点筛查医院之一市人民医院（医院端），与体检中心负责人交流了数字赋能“两癌”筛查工作的积极作用，对体检患者筛查案例和数据进行了系统分析。通过查阅系列详实的数据资料，调研团对阜新市总工会的创新案例给予了高度评价，现场交换了对下步阜新市总工会数字赋能“两癌”筛查工作的宝贵意见。

      女职工“两癌”筛查工作是女职工健康权益维护的具化措施，近年来已成为深受广大女职工欢迎的一项暖心工程、实事项目。数字赋能“两癌”筛查案例，正是采用数字化方式通过搭载“阜工惠”小程序开展女职工工作的有益尝试，它推动了数字化服务更智能、筛查流程更科学、治疗救助更及时、职工队伍更和谐，受到定点筛查医院、企业和女职工的热烈欢迎广泛好评，产生了良好的社会效应。下步，市总工会将通过健康义诊、入企筛查、开通绿色通道、讲座培训、募捐平台救助等多种方式，切实维护女职工健康权益，打造阜新工会特色工作品牌，不断推进数字工会建设高质量发展。